Munca este o acțiune care nu este determinată de supraviețuirea speciei, fiind un serviciu prestat în schimbul unei remuneraţii sau a unei alte forme de răsplată, o activitate conștientă (specifică omului) îndreptată spre un anumit scop, în procesul căreia omul efectuează, reglementează și controlează prin acțiunea sa schimbul de materii dintre el și natură pentru satisfacerea trebuințelor sale.
Legislaţia actuală în domeniul medicinei muncii(H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, precum şi Legea Sănătăţii şi Securităţii în muncă nr. 319/2006) impune efectuarea unui control medical şi o evaluare a aptitudinilor psiho-profesionale la angajare, periodic şi la reluarea/schimbarea activităţii angajatului, testare psihologică finalizată cu eliberarea avizului psihologic.
- Avizul psihologic pentru angajare este timbrat profesional, conform reglementărilor în vigoare şi se eliberează la solicitarea angajatorului sau a instituţiilor publice, în cazul examinării psihologice pentru concurs. Examinarea psihologică pentru concurs atestă faptul că persoana care candidează pentru ocuparea funcţiei în instituţiile publice îndeplineşte cerinţele psihologice necesare exercitării corecte a acestor funcţii.
- Aviz psihologic atestat pază – Şcolarizarea agenţilor de securitate necesită efectuarea unei examinări psihologice care să ateste aptitudinea acestora de a munci în condiţii de izolare. Avizul psihologic atestat pază se eliberează de către psihologi autorizaţi în domeniul apărării naţionale şi ordinii publice.
- Examinare psihologică periodică a personalului – pentru a cunoaşte modul în care abilităţile şi aptitudinile evaluate la angajare evoluează din punct de vedere al intereselor angajatului, oferind un bun indicator asupra calităţii muncii.
- Examinare psihologică la schimbarea funcției – face parte din selecţia profesională, urmată procesului de recrutare, pentru a verifica posibilităţile angajatului de a desfăşura o muncă cu randament ridicat.
- Examinare psihologică pentru promovarea profesională sau abateri, la solicitarea angajatorului – în urma unei asemenea evaluări, managerul are posibilitatea să obţină informaţiile necesare, cu ajutorul rezultatelor la testele psihologice aplicate , pentru a lua decizia de promovare profesională a angajaţilor.
- Examinare psihologică la reluarea activităţii – aceasta se realizează după un concediu medical prelungit sau după unul de maternitate / paternitate şi face parte tot din spectrul medicinei muncii.
Legislatie
BUCUR MARINELA GEORGETA
PSIHOLOG
INFORMAȚII UTILE
DATE DE CONTACT
- Mun. Curtea de Argeș, Str. 1 Decembrie 1918, Bl. F5, Sc. A, parter, Jud. Argeș
- 0799752999
- profoanceamarinela@yahoo.com
- marinela.oancea80@gmail.com
CABINET
